O programa

Este mês estão sendo recebidas as inscrições. Em agosto, começam a ser preparadas as empresas para adotar o modelo, a partir de setembro.

O modelo a ser implementado nas participantes será do tipo 100-80-100: 100% do salário, trabalhando 80% do tempo e mantendo 100% da produtividade.

Indicadores como estresse da força de trabalho, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, resultados financeiros e turnover (rotatividade) serão os fatores avaliados ao final do experimento.

A Universidade Boston College, dos Estados Unidos, elaborou a metodologia da iniciativa.

Experiências

Especialistas da Reconnect informam que um dos principais desafios do experimento no Brasil buscam desmistificar a crença de que a produtividade é proporcional ao número de horas trabalhadas.

De acordo com análises iniciais, a semana de quatro dias de trabalho pode trazer ganhos em saúde mental para os trabalhadores.

Onde a semana de 4 dias foi testada

Emirados Árabes

Desde janeiro de 2022, todos os funcionários de órgãos públicos colaboram com apenas 36 horas semanais, divididas em quatro dias úteis.

Reino Unido

Cerca de 60 empresas do Reino Unido participaram de um teste com a semana de trabalho de quatro dias durante seis meses.

Bélgica

Os trabalhadores ganharam o direito de decidir se preferem a jornada de quatro ou cinco dias, com o mesmo salário.

Islândia

Entre 2015 e 2019, a Islândia realizou o maior piloto do mundo, reduzindo a jornada semanal de trabalho de 40 horas para 35 ou 36 horas, sem corte salarial. Os resultados, com as empresas tendo maior ou igual produtividade, levaram os sindicatos a negociar a jornada de trabalho.

Suécia

Na Suécia, a semana de trabalho de quatro dias com expediente de 6 horas foi testada em 2015 e teve resultados mistos.

Espanha

Ainda em fase de testes, sem resultados por enquanto.

Com informações da Exame